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林鈺杰、黃英忠，(2019) 台韓大型企業組織文化與價值觀差異研究，中韓文化專題論壇，3月21日，台北。
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黃英忠、杜佩蘭、陳建男，(2019) 電子教科書使用意願之研究-以兒童補教業英語教師為對象，2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會，1月19日，高雄。
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黃英忠、李守蕾，(2019)覺知開智測評系統的開發與應用－以全人教育與雲端科技為基礎，2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會，1月19日，高雄。
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黃英忠、杜佩蘭、林億芬，(2019) 社會支持、職家衝突及自我效能關係之研究-隱形照護的需求，2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會，1月19日，高雄。
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黃英忠、杜佩蘭、黃維章、李麗玲，(2019) 地方依附在社會資本與幸福感間調節效果之探討-以金門地區為例，2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會，1月19日，高雄。
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黃英忠、杜佩蘭、蔡玟育，(2019) 保全人員工作生活品質與組織承諾之研究-以A半導體公司為例，2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會（最佳論文獎），1月19日，高雄。
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黃英忠、杜佩蘭、張美玉，(2019) 以易經的太極思維來探析藍海策略，2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會（佳作獎），1月19日，高雄。
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黃英忠、杜佩蘭、董國基，(2019) 工會提升經濟性功能經營模式之研究－以高雄市勞工儲蓄互助社為例，2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會，1月19日，高雄。
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黃英忠、杜佩蘭、董怡芳，(2019) 洗腎病人營養照護介入之研究－以某地區醫院洗腎病人為例，2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會（最佳論文獎），1月19日，高雄。
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黃英忠、杜佩蘭、吳立藩、陸仕原，(2019)領導成員交換、感知組織支持及假性出勤對員工離職傾向的影響，2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會，1月19日，高雄。
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